Führungskräfte Entwicklung

Die Anforderungen an erfolgreiche Führungskräfte entwickeln sich immer weiter und werden ebenso umfangreicher. Inzwischen gehören daher Eigenschaften wie „strategisch und weitsichtig“, „fachlich kompetent“ sowie „flexibel und veränderungsbereit“ zu den Standardanforderungen jedes Portfolios, genau wie besondere Fähigkeiten im Kommunikationsverhalten, gepaart mit emotionaler Intelligenz und sozialer Kompetenz.

Wer als Führungskraft diesem Bild auch nur annähernd gerecht werden will, arbeitet nachhaltig an seiner Weiterentwicklung und seiner Führungspersönlichkeit.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, um das Führungsverhalten und die Führungspersönlichkeit der einzelnen Führungskräfte deutlich zu optimieren und nachhaltig zu fördern.

Das Programm berücksichtigt sowohl die notwendigen Managementinstrumente und Vorgehensweisen als auch die psychosozialen Haltungen und Handlungen, die für Leadershipkompetenz erforderlich sind – wir stehen Ihnen sehr gern beratend zur Seite.

Die Führungskräfte werden immer mehr in der Lage sein, sich klar und deutlich zu positionieren, um damit auch – gerade nach einem Rollenwechsel – Akzeptanz sowie interne Netzwerke pro-aktiv aufzubauen, zu fördern und einen Teamgeist zu stärken.

Entwicklungsthemen können dabei sein:

  • Führung und Führungstechniken
  • Kommunikation, Motivation, Delegation
  • Coachingtechniken für Führungskräfte
  • Führen professioneller Mitarbeitergespräche
  • Konfliktmanagement
  • Rollenwechsel
  • Interkulturelle Führung
  • Führung auf Distanz
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • u.v.m.

Die Führungskräfte lernen von erfahrenen Praktikern – alle Trainer kommen aus der Wirtschaft und waren bzw. sind selber als Führungskraft tätig.

Die Führungskräfte-Entwicklung vermittelt eine Vielzahl von Methoden und ist dabei immer sehr praxisorientiert, d. h. es werden verschiedene Beratungsansätze eingesetzt, statt auf eine einzelne Vorgehensweise fixiert zu sein.

An den Trainingstagen wird vorwiegend mit praktischen Übungen, realen Führungs-Situationen, Kurzvorträgen, Demonstrationen, Rollensimulationen, Diskussionen und Reflexionen gearbeitet.

führungsseminare entdecken >